محل تبلیغات شما

توضیحات: مصاحبه های استخدامی، متداولترین روش مورد استفاده در فرآیند گزینش هستند. بسیاری از سازمانها و کارفرمایان، مصاحبه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند. بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب، توان تحلیل، انگیزش، توانش های شناختی، گستره تفکر، مهارت ارتباط با دیگران، ثبات هیجانی و …، مصاحبه می تواند مفید واقع شود. این جزوه سعی دارد که به مصاحبه ، چهارچوب آن ، شرایط و بایدها و نبایدهای آن ، بپردازد.

دانلود این کتاب

چگونگی کار با Microsoft PowerPoint

دانلود کتاب اشتباهات لپی

موفقیت در مصاحبه های حضوری استخدامی و گزینش

مصاحبه ,های ,، ,مورد ,روش ,استخدامی ,مصاحبه های ,آن ، ,های استخدامی ,مصاحبه می ,…، مصاحبه

مشخصات

تبلیغات

محل تبلیغات شما

آخرین ارسال ها

برترین جستجو ها

آخرین جستجو ها

دکتر اکبر کردی روانپزشک